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Las negociaciones exitosas de acuerdos laborales pueden concluir sin o después de una huelga, resultando en acuerdos escritos o firmados. Los sindicatos típicamente requieren la aprobación de los miembros para estos acuerdos, aunque la ratificación no es legalmente obligatoria. Los acuerdos laborales son documentos cruciales que establecen reglas que rigen los salarios, las horas y los términos de empleo para los trabajadores sindicalizados, a menudo superando los estándares legales mínimos. Proporcionan protecciones contractuales exigibles para los empleados, a las que los empleadores deben adherirse al tomar decisiones de recursos humanos para el personal representado por el sindicato. Es esencial que los gerentes estén bien informados sobre los acuerdos laborales que afectan a sus empleados.
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