Gráfico de sombreado en un Plan de Mejora del Rendimiento - Editor en Línea

Sombrea fácilmente un gráfico en el Plan de Mejora del Rendimiento con DocHub.

Los flujos de trabajo centrados en documentos pueden consumir mucho de tu tiempo y energía, sin importar si los haces de forma rutinaria o solo de vez en cuando. No tiene que ser así. De hecho, es tan fácil inyectar tus flujos de trabajo con productividad y estructura adicionales si utilizas la solución adecuada: DocHub. Lo suficientemente avanzado para abordar cualquier tarea relacionada con documentos, nuestra plataforma te permite ajustar texto, fotos, comentarios, colaborar en documentos con otras partes, crear formularios rellenables desde cero o plantillas, y firmarlos electrónicamente. Incluso protegemos tus datos con certificaciones de seguridad y protección de datos líderes en la industria.

Para ayudarte a comenzar, aquí tienes una guía simple sobre cómo sombrear un gráfico en el Plan de Mejora del Rendimiento:

Crea una cuenta gratuita o regístrate para una prueba gratuita.
Sube un archivo que necesite modificaciones, o elige una plantilla web de nuestra biblioteca y ábrela en nuestro editor.
Edita y anota tu documento con campos de texto rellenables.
Encuentra la herramienta para sombrear un gráfico en el Plan de Mejora del Rendimiento y aplícala.
Revisa tu registro en busca de errores tipográficos o errores.
Selecciona entre nuestras opciones de entrega disponibles para enviarlo.
Cambia el nombre de tu archivo y descárgalo en tu dispositivo.

Puedes acceder a las herramientas de DocHub desde cualquier ubicación o sistema. Disfruta de pasar más tiempo en trabajo creativo y estratégico, y olvídate de la tediosa edición. ¡Prueba DocHub ahora mismo y observa cómo se transforma tu flujo de trabajo del Plan de Mejora del Rendimiento!

Edición de PDF simplificada con DocHub

Edición de PDF sin complicaciones

Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.

Trabajo en equipo fluido

Colabora en documentos con tu equipo usando un dispositivo de escritorio o móvil. Permite que otros vean, editen, comenten y firmen tus documentos en línea. También puedes hacer tu formulario público y compartir su URL en cualquier lugar.

Guardado automático

Cada cambio que realices en un documento se guarda automáticamente en la nube y se sincroniza en todos los dispositivos en tiempo real. No es necesario enviar nuevas versiones de un documento o preocuparse por perder información.

Integraciones de Google

DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.

Potentes herramientas de PDF en tu dispositivo móvil

Mantén tu trabajo en marcha incluso cuando estés lejos de tu ordenador. DocHub funciona en móvil con la misma facilidad que en escritorio. Edita, anota y firma documentos desde la comodidad de tu teléfono inteligente o tableta. No es necesario instalar la aplicación.

Compartición y almacenamiento de documentos seguros

Comparte, envía por correo electrónico y envía documentos por fax instantáneamente de una manera segura y conforme. Establece una contraseña, coloca tus documentos en carpetas encriptadas y habilita la autenticación del destinatario para controlar quién tiene acceso a tus documentos. Una vez finalizado, mantiene tus documentos seguros en la nube.

Aumenta la eficiencia con el complemento DocHub para Google Workspace

Accede a documentos y edítalos, fírmalos y compártelos directamente desde tus aplicaciones de Google favoritas.

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¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Contacto

¿Qué debe incluirse en un plan de mejora del rendimiento?

Cada PIP debe incluir un plan de acción detallado sobre cómo el miembro del equipo puede mejorar. Este plan de acción puede incluir objetivos, hitos de progreso y capacitación adicional. En particular, asegúrate de que los objetivos que establezcas sean SMART. Los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un límite de tiempo.

¿Cómo estructuras un PIP?

Desarrollar y redactar un plan de mejora del rendimiento es un proceso sencillo. Paso 1: Identificar si se necesita un PIP. Paso 2: Enfocarse en comportamientos. Paso 3: Proporcionar pruebas con ejemplos específicos. Paso 4: Enumerar tus expectativas. Paso 6: Crear un cronograma. Paso 7: Firmar el documento.

¿Cómo le dices a un empleado que va a un PIP?

También debes enfatizar que el PIP no es una acción disciplinaria ni un castigo, sino una herramienta de apoyo y constructiva para ayudarles a tener éxito en su rol. Debes explicar cómo se implementará, monitoreará y evaluará el PIP, y cuáles son las consecuencias de no cumplir con los estándares.

¿Cómo le dices a un empleado que está en un PIP?

Tu primer paso de acción debe ser sentarte con el empleado y explicar la situación. El tono que uses aquí depende completamente de la discrepancia, pero en general, quieres presentar un PIP como una herramienta útil para el crecimiento personal. Mantener una actitud positiva durante todo el proceso ayuda a ambas partes.

¿Qué dices al poner a alguien en un PIP?

Más bien, deberías: Comenzar con una conversación inicial sobre los desafíos de rendimiento. Entender las razones del bajo rendimiento. Dar una pista sutil sobre el uso de un PIP para mejorar el rendimiento.

¿Cómo le dices a alguien que va a un plan de rendimiento?

Ten una reunión uno a uno para revisar el plan en detalle. Asegúrate de que el empleado entienda cada parte del plan y su papel en él. Indica claramente cuándo comienza el PIP, los hitos clave y la fecha de finalización. Asegúrate de que el cronograma sea razonable y ofrezca suficiente oportunidad para la mejora.

¿Cómo le haces saber a un empleado que está bajo rendimiento?

Cómo hablar con un empleado sobre un bajo rendimiento No lo pospongas. Documenta por escrito. Proporciona ejemplos específicos de bajo rendimiento. No acuses ni ataques. Usa el lenguaje correcto. Proporciona soluciones y mantente abierto a sus sugerencias.

¿El PIP conduce a la terminación?

Sí, un empleador puede despedir a un empleado durante un PIP si continúa rindiendo mal a pesar de la advertencia.

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.

"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."

Pam Driscoll F
Profesora

Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.

"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."

Jiovany A
Pequeña Empresa

Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.

"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."

Victoria G
Pequeña Empresa

Seguridad y cumplimiento

En DocHub, la seguridad de tus datos es nuestra prioridad. Seguimos HIPAA, SOC2, GDPR y otros estándares, para que puedas trabajar en tus documentos con confianza.

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