¿Cuáles son los cuatro registros básicos que una empresa debe mantener sobre un empleado?
Además, los empleadores deben mantener durante al menos dos años todos los registros (incluidas las tarifas salariales, evaluaciones de trabajo, sistemas de antigüedad y mérito, y acuerdos de negociación colectiva) que expliquen la base para pagar diferentes salarios a empleados de sexos opuestos en el mismo establecimiento.
¿Qué registros debe mantener un empleador sobre un empleado?
A. Solicitud de empleo. Formulario de autorización de nómina. Avisos de commendación, advertencia, disciplina y/o despido. Avisos de despido, licencia y vacaciones. Avisos de embargo o retención de salario. Avisos y registros de educación y capacitación. Evaluaciones/revisiones de desempeño. Registros de asistencia.
¿Qué debe haber en los registros de los empleados?
Los empleadores deben mantener toda la documentación relacionada con el trabajo, como registros de contratación, revisiones de desempeño, acciones disciplinarias y descripciones de trabajo en el archivo general de personal de un empleado. Considere si el documento sería relevante para un supervisor que pueda revisar este archivo al tomar decisiones de empleo.
¿Cuáles son los cuatro tipos de registros personales?
Tipos de Registros de Personal Los registros de salarios y sueldos contienen registros de nómina, métodos de salarios y sueldos, registros de licencias, registros de rotación y otros registros de beneficios.
¿Cuáles son los cuatro registros básicos que una empresa debe mantener sobre un empleado?
Además, los empleadores deben mantener durante al menos dos años todos los registros (incluidas las tarifas salariales, evaluaciones de trabajo, sistemas de antigüedad y mérito, y acuerdos de negociación colectiva) que expliquen la base para pagar diferentes salarios a empleados de sexos opuestos en el mismo establecimiento.
¿Qué es un registro de historial de empleado?
Registros de Empleados significa todos los registros relacionados con el empleo, incluidos beneficios, elegibilidad, historial de capacitación, revisiones de desempeño, acciones disciplinarias, experiencia laboral e historial y historial de compensación.
¿Qué se considera historial laboral?
Definición y Ejemplos Su historial laboral, también conocido como su registro laboral o historial de empleo, es un informe detallado de todos los trabajos que ha tenido, incluidos el nombre de la(s) empresa(s), su(s) título(s) de trabajo y las fechas de empleo.
¿Cuáles son ejemplos de registros de empleo?
Los registros generados a lo largo del tiempo también pueden formar parte del archivo de personal o registro de empleo de un empleado, incluidos: Hojas de tiempo. Evaluaciones de desempeño. Documentación disciplinaria. Historial de nómina. Información sobre beneficios. Foto oficial.
¿Cuáles son los cuatro registros básicos que una empresa debe mantener sobre un empleado?
Además, los empleadores deben mantener durante al menos dos años todos los registros (incluidas las tarifas salariales, evaluaciones de trabajo, sistemas de antigüedad y mérito, y acuerdos de negociación colectiva) que expliquen la base para pagar diferentes salarios a empleados de sexos opuestos en el mismo establecimiento.
¿Cuáles son ejemplos de registros de empleo?
Los registros generados a lo largo del tiempo también pueden formar parte del archivo de personal o registro de empleo de un empleado, incluidos: Hojas de tiempo. Evaluaciones de desempeño. Documentación disciplinaria. Historial de nómina. Información sobre beneficios. Foto oficial.
