La generación y aprobación de documentos son aspectos fundamentales de tus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a tus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de Solicitudes de Vacaciones son significativas para asegurar la eficiencia de tu empresa. Una solución en línea extensa puede encargarse de varios problemas vitales relacionados con la efectividad de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita el proceso de encontrar archivos y recopilar firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando puedes necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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está bien, así que hoy te voy a mostrar cómo calcular los días de vacaciones para los empleados en smartsheet. así que tengo una nueva hoja que acabo de crear. tengo la columna principal como nombre del empleado, tenemos una columna de fecha para la fecha de contratación y luego días de vacaciones asignados, días de arrastre, días de vacaciones utilizados y días de vacaciones restantes. está bien, así que primero voy a ocultar algunas de estas columnas mientras construyo mis fórmulas. no necesito esto. está bien, así que para Brad friends voy a poner antigüedad y semanas asignadas. está bien, esta es mi referencia para cómo calculamos los días de vacaciones en nuestra empresa. así que cuando eres contratado por primera vez, calculamos cuántos días de vacaciones obtienes en función del mes en que eres contratado. después de que se termine ese primer año calendario, entonces realmente no nos preocupamos más por el mes, solo estamos mirando el año calendario de hoy en comparación con el año en que fuiste contratado. está bien, así que digamos que fui contratado en junio de este año actual. está bien, estamos en 2019, así que esto es menos de un año calendario. está bien, fui contratado en junio, eso
