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ven aquí Peter, toma asiento, así que déjame primero presentarte a todos. Tenemos a Sue, que realizó la investigación y elaboró el informe. También tenemos a [nombre] con nosotros hoy, que es de Recursos Humanos, o el tomador de notas, y mi nombre es Rahul Sharma. Yo seré el presidente de esta reunión, revisando la evidencia, escuchando lo que tienes que decir y luego decidiendo qué curso de acción se debe tomar. Está bien, al inicio de la reunión disciplinaria es importante que todos entiendan quién es quién y cuáles son sus roles dentro de la reunión. Obviamente, tendrás a ti como presidente y al empleado. También habrá alguien presente de Recursos Humanos. Ahora, su papel será tomar notas. Es importante que el miembro de Recursos Humanos no comente sobre la culpabilidad o la credibilidad del empleado, ese es tu trabajo. Recursos Humanos está allí para tomar notas. El gerente investigador también estará presente y su papel será explicar las acusaciones contra el empleado y comentar sobre cualquier cosa que esté en su informe. Es importante que...
