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En este segmento del tutorial, Brian Preston discute los planes de compra de acciones para empleados (ESPP) en respuesta a una pregunta de Stitcheroo. Un ESPP permite a los empleados comprar acciones de la empresa a un precio con descuento, a menudo alrededor del 15%. Preston enfatiza que estos planes pueden ser beneficiosos, comparándolos con recibir dinero gratis en un 401(k). Aborda si los empleados deben mantener las acciones de la empresa indefinidamente después de aprovechar el plan. La conclusión clave es que, si bien los ESPP pueden ser ventajosos, los empleados deben considerar su estrategia de inversión personal y el momento de vender las acciones.
