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El plan proporciona 40 horas de licencia por enfermedad pagada para los trabajadores que contraen COVID, además de 40 horas adicionales para aquellos que cuidan a un familiar con COVID. Esta licencia por enfermedad pagada será retroactiva al 1 de enero de 2022. Sin embargo, no habrá cobertura para el lapso entre el final del último programa y el inicio de este nuevo, específicamente de octubre a diciembre de 2021. Los empleados de empresas con más de 25 trabajadores califican para este beneficio, incluidos los trabajadores a tiempo parcial, aunque sus horas se calculan de manera diferente según las horas de trabajo reales. Los contratistas independientes están excluidos de esta cobertura. Se han planteado preocupaciones sobre si los californianos indocumentados están protegidos, ya que los empleadores pueden desinformar a los trabajadores inmigrantes sobre sus derechos.