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La fecha límite establecida por su empleador para firmar un acuerdo de indemnización es determinada por ellos y no está mandatada por la ley. Esta fecha indica cuándo esperan recibir el acuerdo firmado a cambio de la indemnización ofrecida. Si necesita tiempo adicional—ya sea unos días o incluso una semana o dos—para revisar el acuerdo o consultar a un abogado, se le anima a solicitar esa extensión. La mayoría de los empleadores son comprensivos con el tiempo adicional. La razón principal de la fecha límite es evitar retrasos indefinidos en la firma de la liberación de reclamaciones, ya que los empleadores desean minimizar el riesgo de demandas y concluir el asunto de manera eficiente para ambas partes.
