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Si te han despedido y te han ofrecido un acuerdo de indemnización, es esencial evaluar su equidad. La indemnización no es solo una compensación financiera; es un contrato en el que renuncias a tu derecho a demandar al empleador a cambio de dinero. Entender este acuerdo requiere más que solo leer el contrato, ya que el lenguaje puede ser complejo. Para evaluar si la oferta es justa y si deberías negociar por más, es beneficioso tener información de un abogado laboral. La evaluación va más allá del aspecto monetario, enfatizando la necesidad de comprensión legal en estos acuerdos.
