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Un plan de participación en beneficios es un tipo de plan de jubilación de contribución definida que permite a los empleadores ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación. Las contribuciones son discrecionales, lo que significa que los empleadores pueden decidir anualmente cuánto contribuir o si contribuir en absoluto, especialmente si la empresa no es rentable. Esta flexibilidad hace que los planes de participación en beneficios sean una opción atractiva para las pequeñas empresas y compañías de cualquier tamaño, ya que pueden ajustar las contribuciones según su situación financiera cada año. Comprender los detalles de los planes de participación en beneficios puede aclarar sus beneficios y cómo funcionan para los empleados.