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Muchos trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indica que alrededor del 20% de los trabajadores en diversas industrias, incluyendo tanto trabajos de alta tecnología como de bajos salarios, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa debido a los frecuentes cambios de trabajo que hacen que las habilidades y el conocimiento sean transferibles. Sin embargo, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y obstaculizar la innovación. Los empleados deben ser conscientes de cinco acciones esenciales a tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia.