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Chandler Bolt discute la importancia de integrar con éxito a los empleados y crear una lista de verificación de integración. Después del extenso proceso de contratación, que puede incluir filtrar numerosos solicitantes y realizar entrevistas, las empresas a menudo descuidan la fase de integración. Él señala que muchas organizaciones apresuran esta etapa, proporcionando a los nuevos empleados solo acceso básico e instrucciones. Esto puede llevar a una mala transición, especialmente cuando hay una necesidad urgente de que el nuevo empleado comience a contribuir. Chandler enfatiza la necesidad de un proceso de integración estructurado para asegurar que los nuevos empleados estén preparados para el éxito desde el principio.
