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En este tutorial, se aclara la distinción entre una carta de oferta y un contrato de trabajo, enfatizando las posibles implicaciones legales de malinterpretar estos términos. Una carta de oferta se define como cualquier comunicación utilizada por los empleadores para extender una oferta de trabajo a un candidato, que, una vez aceptada, conduce a la incorporación. Generalmente incluye detalles importantes como el título del trabajo, salario, supervisor, horario y expectativas, proporcionando a los candidatos una comprensión más clara del puesto. El tutorial tiene como objetivo ayudar a los profesionales de recursos humanos a navegar estos conceptos para evitar consecuencias legales no deseadas para los empleadores.
