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Una carta de despido de empleado se utiliza para informar formalmente a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Es importante proporcionar esta información por escrito, independientemente de la relación entre el empleador y el empleado. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de despido y una razón detallada o lista de razones para el despido. Los empleadores deben tener cuidado con el momento y el período de aviso para el despido. Si la relación es amistosa, un aviso de dos semanas puede ser apropiado, permitiendo al empleado ayudar en la capacitación de un reemplazo. En contraste, si la relación es tensa, el proceso de despido puede necesitar ser manejado más rápidamente.
