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En este tutorial, Sheri Harley de Candid Culture aborda el temor común asociado con las evaluaciones de desempeño. Ella enfatiza que el proceso no tiene que ser doloroso y puede hacerse más efectivo. La clave es invertir tiempo en elaborar evaluaciones detalladas y específicas, lo que muestra a los empleados que sus gerentes se preocupan por su desarrollo. Harley aconseja tanto a empleados como a gerentes mantener "archivos personales", donde las personas pueden recopilar logros y comentarios. Esta práctica puede mejorar el proceso de evaluación y fortalecer las relaciones en el lugar de trabajo. El objetivo es crear un ambiente más sincero y cómodo durante las evaluaciones de desempeño.
