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En este video, el abogado laboral Vince White aborda una pregunta del usuario de YouTube Jay Hefner sobre la negativa de un empleador a aceptar una nota médica. La consulta hace referencia a una situación en la que el empleador implica que cualquiera puede obtener una nota médica e indica que el empleado tiene una condición médica que califica como una discapacidad cubierta por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). White aclara que si un empleador no acepta una nota médica válida, puede afectar su capacidad para responder legalmente, especialmente cuando la condición está relacionada con discapacidades cubiertas. Enfatiza la importancia del proceso interactivo en tales escenarios, aunque su respuesta es algo truncada.