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Lars Phillips, Asesor Principal en Avier Wealth Advisors, discute el plan de Compensación Diferida de Microsoft, destacando su estructura de pago única en comparación con los ahorros de jubilación tradicionales como los planes 401(k). A diferencia de un 401(k), donde las contribuciones crecen con el tiempo y ofrecen opciones de retiro flexibles, el plan de Compensación Diferida requiere que los participantes tomen decisiones específicas para cada diferimiento sobre cómo y cuándo recibir sus fondos. Por ejemplo, al diferir un bono, un individuo debe determinar tanto el momento como la duración del pago, lo que puede diferir significativamente de los procesos más sencillos asociados con las cuentas de jubilación típicas.
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