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Un formulario de consentimiento para pruebas de drogas y alcohol es utilizado por los empleadores para evaluar a los solicitantes y empleados en busca de uso de sustancias, particularmente cuando hay sospecha razonable de abuso. Las leyes sobre pruebas de drogas varían según el estado y la industria, generalmente requiriendo el consentimiento del empleado para las pruebas. La negativa a completar el formulario de consentimiento puede resultar en despido. Si un empleado falla en una prueba de drogas, típicamente se exige una segunda prueba confirmatoria para descartar falsos positivos. Los empleados tienen el derecho de impugnar los resultados, pero desafiar dos pruebas fallidas a menudo es difícil. Algunas empresas pueden requerir pruebas previas al empleo, quienes deben informar a los solicitantes temprano en el proceso de contratación que pueden realizarse pruebas. Las pruebas aleatorias también son una práctica común.
