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La Evaluación Conductual de The Predictive Index (PI) es una prueba relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad para fines de empleo. A menudo se utiliza junto con una evaluación cognitiva y entrevistas en persona para proporcionar una visión integral de un candidato. La evaluación toma menos de 10 minutos y consiste en dos listas de verificación idénticas con 86 adjetivos. Aunque las listas de verificación son las mismas, tienen diferentes instrucciones: la primera pide adjetivos que describan cómo los demás esperan que te comportes (autoconcepto), y la segunda pide adjetivos que reflejen cómo realmente te ves a ti mismo. Este tutorial cubre consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas y comprensión de tus puntuaciones.