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La Evaluación Conductual de The Predictive Index (PI) es una prueba conductual relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad y se utiliza comúnmente para decisiones de empleo. A menudo se combina con evaluaciones cognitivas y entrevistas en persona para una evaluación integral de los candidatos. La prueba toma menos de 10 minutos para completarse, consistiendo en dos listas de verificación idénticas, cada una conteniendo 86 adjetivos. La primera lista de verificación pide a los candidatos que seleccionen adjetivos que describan cómo los demás esperan que se comporten (autoconcepto), mientras que la segunda lista de verificación solicita adjetivos que reflejen cómo los candidatos se perciben a sí mismos. El tutorial cubrirá consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas, comprensión de puntajes y más.
