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La etapa final en un proceso disciplinario, conocida como terminación o despido, ocurre cuando un empleado es removido de su trabajo. Es crucial que los empleados reciban advertencias sobre problemas de rendimiento antes del despido. La terminación no debe ser una decisión apresurada, incluso para infracciones graves, como consumir alcohol en el trabajo; en su lugar, el empleado debe ser suspendido sin paga mientras se lleva a cabo una investigación. Esta revisión cuidadosa puede ayudar a la organización a evitar costos de litigio. Terminar el empleo de un empleado es una acción significativa que requiere consulta con recursos humanos para asegurar que la decisión sea imparcial. Los gerentes deben evitar tomar decisiones apresuradas respecto a la terminación.
