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Esta conferencia discute la importancia de la evaluación de la capacitación, centrándose en cómo evaluar la efectividad de un programa de capacitación. El proceso de capacitación consta de cuatro fases principales: evaluar las necesidades de capacitación, mejorar el aprendizaje dentro del contexto de capacitación, seleccionar métodos de capacitación apropiados y evaluar el programa. El primer paso implica realizar una evaluación de necesidades de capacitación. A continuación, se enfatiza la mejora del entorno de aprendizaje considerando las características de los aprendices y el contexto organizacional. Finalmente, la selección y administración de métodos de capacitación adecuados, como conferencias o simulaciones, son cruciales para desarrollar el conocimiento, las habilidades, las capacidades y las competencias que el programa de capacitación tiene como objetivo.
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