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En este video, Nina discute las terminaciones de empleados, definiéndola como la conclusión de la relación empleado-empleador, independientemente de la razón o el iniciador. En Texas, ninguna de las partes está obligada a dar un aviso previo antes de la terminación. Si un empleado presenta un aviso de renuncia, el empleador puede optar por aceptarlo, rechazarlo o modificarlo. Por ejemplo, si un empleado da un aviso de dos semanas, el empleador podría aceptar el aviso o decidir que el último día del empleado es inmediato. Si el empleador rechaza el período de aviso, no está obligado a compensar por ese tiempo. Para obtener más información sobre las operaciones comerciales, se anima a los espectadores a suscribirse y habilitar las notificaciones para nuevos videos.
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