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Este video da seguimiento a la discusión anterior sobre cómo manejar una situación cuando un empleador no acepta tu renuncia. El orador describe tres acciones clave a tomar respecto a la carta de liberación. Primero, revisa cuidadosamente tu carta de nombramiento para entender el período de aviso (30 o 90 días) que debes cumplir. Si cumples con esta obligación por escrito, estás en una posición fuerte. Segundo, crea una nota de entrega detallando tus responsabilidades y tareas, proporcionándola a tu jefe inmediato y copiando al jefe del departamento, actualizándola regularmente. Por último, mantén informado a tu nuevo empleador sobre tu situación para mantener la transparencia.