El procesamiento manual de documentos puede ser una gran causa de que su empresa queme fondos y su personal pierda interés en sus compromisos. La forma más fácil de aumentar todas las operaciones de la organización y mejorar sus estadísticas es manejar todo con una solución de vanguardia como DocHub. Administre sus archivos y Guardar Plan de Participación en Beneficios en DOC en solo unos segundos y ahorre más tiempo para tareas relevantes.
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El profesor David discute el impuesto sobre la renta federal canadiense y los planes de participación en beneficios diferidos (DPSP). Los DPSP solo pueden ser establecidos por empleadores, no por empleados. Estos planes permiten que el dinero se acumule libre de impuestos hasta el retiro, momento en el cual se grava como ingreso ordinario, sin tratamiento favorable para ganancias de capital o dividendos. Ofrecen flexibilidad para los empleadores y son similares a los planes de pensiones registrados para empleados. Las limitaciones clave incluyen que los beneficiarios no pueden ser empleadores ni miembros de su familia, lo que significa que los planes generalmente no están disponibles para accionistas. Las contribuciones son realizadas únicamente por los empleadores y se consideran un beneficio imponible para los empleados, mientras que las ganancias en el plan se gravan al momento del retiro.
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