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Los trabajadores estadounidenses se encuentran cada vez más con acuerdos de no competencia, lo que afecta su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores, desde tecnología hasta servicios de alimentos, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa en medio de cambios frecuentes de trabajo y para mitigar la competencia. Sin embargo, estos acuerdos pueden intimidar a los empleados y potencialmente sofocar la innovación. Independientemente del contexto, los trabajadores deben tomar cinco pasos críticos antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para entender sus derechos e implicaciones.
