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Los trabajadores estadounidenses enfrentan cada vez más acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar negocios. Una encuesta indica que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses, incluidos aquellos en varios sectores, han firmado tales acuerdos. Los empleadores se sienten atraídos por los acuerdos de no competencia debido a la movilidad laboral, con el objetivo de proteger el conocimiento propietario de los competidores. Sin embargo, estos acuerdos también pueden intimidar a los empleados y afectar negativamente la innovación. Independientemente del contexto, hay cinco pasos esenciales que los trabajadores deben seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para salvaguardar sus intereses.
