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encima del dinero viene el reconocimiento IBM hizo un estudio hace años que una vez que se satisface la necesidad de dinero de las personas, lo siguiente que quieren es reconocimiento y la oportunidad de crecer. ¿Cuáles son algunas de las cosas que haces para reclutar nuevos miembros del equipo y luego tal vez has lidiado con esto a medida que tus gimnasios se expandían, a medida que tu franquicia se expandía, reteniendo personas porque, como sabes, obviamente, como dijiste, siempre hay más competencia surgiendo y nosotros hemos encontrado un poco de eso nosotros mismos, pero tal vez tienes un miembro del equipo que está un poco indeciso pensando en hacer algo más. ¿Cómo retienes a esas personas y las traes de vuelta o simplemente lo dejas ir o algunos de tus principios allí? Buena pregunta, hay mucho que decir allí, así que comenzaré con quien, lo que mi amigo Cameron Harold, que fue el CEO o el CEO de 1-800 GOT JUNK, recuerda, has visto esos camiones, ¿verdad? recogen toda la basura de aquí, eso se convirtió en una empresa de 250 millones de dólares y él dice que encuentres una manera de entregar
