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Jake es un empleado dedicado que se siente subestimado en el trabajo, con solo un reconocimiento ocasional de su gerente. La investigación muestra que el 68% de los trabajadores se sienten de manera similar no apreciados. Jane, una nueva gerente de recursos humanos, se da cuenta de la importancia del reconocimiento a los empleados y busca una solución automatizada flexible y fácil de usar. Ella implementa Assembly, una plataforma que simplifica el proceso de reconocer a los compañeros, recompensar logros y fomentar el trabajo en equipo. Los empleados, incluido Jake, rápidamente aprecian la facilidad de uso de la plataforma. Jane puede monitorear el reconocimiento y la participación a lo largo del tiempo, asegurando que los empleados reciban reconocimiento y recompensas por sus esfuerzos. Assembly también integra equipos, tareas y conversaciones, mejorando la colaboración general en el lugar de trabajo.
