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La mayoría de los empleados y gerentes encuentran el proceso de evaluación del rendimiento desalentador. En este tutorial, Sheri Harley de Candid Culture enfatiza que no tiene por qué ser doloroso. La clave es invertir tiempo en elaborar una evaluación detallada y específica para los empleados, señalando que te importa. Este esfuerzo puede fortalecer las relaciones. Harley recomienda que tanto los empleados como los gerentes mantengan un "archivo personal", donde los empleados pueden rastrear sus logros y contribuciones, ayudando en el proceso de evaluación. El enfoque está en hacer que las evaluaciones de rendimiento sean simples, claras y casi indoloras, fomentando en última instancia una cultura laboral más sincera.
