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En respuesta a la pregunta de Robbie sobre el uso de bonificaciones para futuras compras en lugar de la jubilación, Brian Preston enfatiza que muchos clientes exitosos a menudo tienen compensación variable, lo que puede llevar a un malentendido de su estrategia de ahorro. Señala que, aunque un cliente puede tener un salario base estable (por ejemplo, $120,000), sus ganancias totales podrían ser significativamente más altas debido a bonificaciones (por ejemplo, $200,000 incluyendo una bonificación de $80,000). Brian destaca la importancia de considerar todos los ingresos al ahorrar, sugiriendo que los clientes a menudo solo ahorran un porcentaje de su salario base, descuidando las bonificaciones en su plan de ahorros para la jubilación. Aboga por ver las bonificaciones como parte de la compensación total al planificar ahorros y jubilación.
