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La Evaluación Comportamental del Índice Predictivo (PI) es una prueba relacionada con el trabajo que evalúa rasgos de personalidad con fines de empleo. Generalmente se utiliza junto con evaluaciones cognitivas y entrevistas para una evaluación completa del candidato, la prueba PI toma menos de 10 minutos en completarse. Consiste en dos listas de verificación idénticas, cada una con 86 adjetivos, pero con diferentes instrucciones. La primera lista de verificación se centra en el autoconcepto, pidiendo a los candidatos que seleccionen adjetivos que reflejen cómo otros perciben su comportamiento. La segunda lista de verificación invita a los candidatos a elegir adjetivos que describan su propio comportamiento natural. Esta lección cubrirá consejos de preparación, ejemplos, mejores prácticas, comprensión de puntajes y más relacionado con la evaluación PI.
