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Después de crear un currículum y una carta de presentación, los candidatos a menudo aún necesitan completar una solicitud de empleo. Este requisito permite a los empleadores recopilar datos consistentes sobre todos los solicitantes, proporcionando un registro verificado de la historia personal y laboral. A diferencia de los currículums y las cartas de presentación, que varían en formato y presentación, la solicitud de empleo utiliza un formato estándar que asegura que cada solicitante responda las mismas preguntas. Esta uniformidad ayuda a los empleadores a comparar candidatos de manera más efectiva durante el proceso de contratación.
