La generación y aprobación de documentos son elementos clave de sus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos son frecuentemente repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y localización de la Plantilla de Contrato de Trabajo son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea integral puede resolver varios problemas críticos asociados con la productividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica el proceso de encontrar documentos y recopilar firmas, y conduce a informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite optimizar incluso su proceso más intrincado con sus robustas características y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature mejoran su administración diaria de documentos y la transforman en un asunto de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar soluciones de terceros adicionales para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con la Plantilla de Contrato de Trabajo de inmediato.
DocHub es más que simplemente un editor de PDF en línea y software de eSignature. Es una plataforma que le ayuda a simplificar fácilmente sus flujos de trabajo de documentos e integrarlos con soluciones de almacenamiento en la nube bien conocidas como Google Drive o Dropbox. Pruebe editar la Plantilla de Contrato de Trabajo al instante y explore la considerable lista de características y funcionalidades de DocHub.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contrato de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace a continuación. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Entonces, por ejemplo, ¿son empleados permanentes o ocasionales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
