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Soy Katrina y en el rápido de HR de hoy por HR sucks vamos a hablar sobre cómo escribir informes de empleados primero lo primero quieres asegurarte de que el empleado realmente hizo algo mal que realmente violó una política yo sé que tienes que poder referenciar la política alguna política debería estar en su descripción de trabajo podría estar en su contrato de empleado podría estar en el manual del empleado pero tienes que poder probar que sabían que esto era una política y que violaron esta política sabiendo que era una política la siguiente cosa es que tienes que determinar cuál va a ser la gravedad del informe va a ser un aviso verbal va a ser un aviso escrito va a ser un segundo aviso o un aviso final eso depende de qué tipo de conversaciones se tuvieron con este empleado antes de hacer este uno ya has hablado de ello con ellos varias veces y no es algo que sea locamente egregio como malversación asesinato robo pero asegúrate de que a
En DocHub, la seguridad de tus datos es nuestra prioridad. Seguimos HIPAA, SOC2, GDPR y otros estándares, para que puedas trabajar en tus documentos con confianza.
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