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La mayoría de las start-ups y empresas están satisfechas con establecer reglas para los empleados verbalmente y tratar con asuntos relacionados con RRHH cuando sea necesario. Sin embargo, tener políticas de RRHH definidas debe ser priorizado independientemente del tamaño de su organización. Si usted gestiona una start-up o una empresa, estas son las 7 principales políticas de RRHH que debería buscar implementar. Una política de salud y seguridad describe el procedimiento a seguir, las obligaciones a cumplir y las condiciones mínimas de trabajo para garantizar que los empleados se encuentren en un entorno laboral seguro. Esto es extremadamente importante. Una política de licencias es una guía que ayuda a un empleador a expresar claramente cuándo el empleado tiene derecho a licencia y los criterios/procedimiento para permitir la licencia. Una buena política de licencias tiende a cubrir los siguientes tipos de licencia. Las políticas contra el acoso y el bullying son en contra de cualquier forma de acoso, discriminación y hostigamiento en el lugar de trabajo. Para hacer esto, la política describe comportamientos aceptables y no aceptables.
