Los flujos de trabajo centrados en documentos pueden consumir mucho de tu tiempo, sin importar si los haces de forma rutinaria o solo a veces. No tiene que ser así. De hecho, es tan fácil inyectar eficiencia y estructura adicionales a tus flujos de trabajo si utilizas la solución adecuada - DocHub. Lo suficientemente sofisticado para abordar cualquier tarea relacionada con documentos, nuestro software te permite ajustar texto, imágenes, notas, colaborar en documentos con otras partes, producir formularios rellenables desde cero o plantillas web, y firmarlos digitalmente. Incluso protegemos tu información con certificaciones de seguridad y protección de datos líderes en la industria.
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[Música] los empleadores a menudo vemos que intentan despedir a alguien por causa y para hacerlo a menudo construyen el caso, así que tal vez te den malas evaluaciones de desempeño o tal vez te den alguna disciplina, alguna advertencia, lo que están haciendo es que están tratando de construir un caso, como cuando construyes un edificio, comienzas con un bloque y pones otro bloque, etc., para que en algún momento te vayan a despedir por causa. Así que si tu empleador está haciendo eso, no puedes quedarte sentado sin hacer nada, tienes que responder, tienes que delinear por qué no estás de acuerdo con lo que han alegado y potencialmente tienes que construir tu propio caso. Si tu empleador dice cosas que has hecho y no estás de acuerdo con ellas, no puedes quedarte en silencio sobre eso. Hablemos, averigüemos cómo ponerte en una posición donde no te despidan por causa o si lo hacen, estemos en la mejor posición para responder y demostrar que eso no es causa. Lo peor que podrías hacer, John, si tu empleador es b
