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Una evaluación del desempeño, o evaluación, es una revisión gerencial que evalúa el desempeño laboral de un empleado, identificando fortalezas y debilidades para la mejora. Recientemente, han surgido nuevos métodos de revisión, que se centran no solo en aumentos y promociones, sino también en el crecimiento y desarrollo del empleado. Uno de estos métodos es la Gestión por Objetivos (MBO), donde los gerentes y empleados establecen colaborativamente objetivos claros al inicio del año, lo que permite una comparación sencilla de los resultados al final del año. Este enfoque es simple, claro y empodera a los empleados en el establecimiento de metas, aunque pasa por alto métricas de éxito no relacionadas con objetivos. La escala de calificación sigue siendo uno de los tipos de evaluación más comunes utilizados.
