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Un formulario de acción disciplinaria para empleados se utiliza para notificar a un empleado sobre una violación y las medidas disciplinarias relacionadas. Debe emplearse cuando hay preocupaciones inmediatas sobre el comportamiento profesional o el rendimiento de un individuo. Las razones comunes para usar el formulario incluyen conducta inapropiada, violaciones de seguridad, problemas de rendimiento, ausentismo, tardanza y violaciones de políticas. El formulario requiere un relato detallado del problema, incluyendo fechas, horas, ubicaciones y testigos si es necesario. Las políticas generales de disciplina varían según la empresa, pero típicamente aconsejan comenzar con una advertencia verbal para la primera ofensa, acompañada de orientación sobre cómo mejorar el comportamiento o el rendimiento.
