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La evaluación del rendimiento, también conocida como revisión o evaluación del rendimiento, es un método para evaluar regularmente el rendimiento laboral de un empleado y su contribución general a la empresa, con el objetivo de mejorar ese rendimiento. Sirve como un mecanismo formal de retroalimentación y es esencial para tomar decisiones clave sobre bonificaciones, promociones y despidos. Un aspecto clave del proceso de evaluación de empleados es su responsabilidad compartida, que involucra tanto al empleado como al gerente. Mientras que el gerente lidera el proceso, la participación activa del empleado es vital para fomentar la aceptación necesaria para implementar mejoras en el rendimiento de manera efectiva.