La generación y aprobación de documentos son componentes principales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos son a menudo repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de la Evaluación de Capacitación son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea extensa puede encargarse de muchos problemas vitales relacionados con el rendimiento de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, facilita la tarea de localizar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite simplificar incluso su tarea más compleja utilizando sus potentes capacidades y funcionalidades. Un excelente editor de PDF y eSignature cambian su gestión diaria de archivos y la convierten en un asunto de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar plataformas de terceros adicionales para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con la Evaluación de Capacitación de inmediato.
DocHub es más que solo un editor de PDF en línea y una solución de eSignature. Es una plataforma que le ayuda a simplificar sus flujos de trabajo de documentos e incorporarlos con plataformas de almacenamiento en la nube bien conocidas como Google Drive o Dropbox. Intente editar la Evaluación de Capacitación al instante y explore el vasto conjunto de capacidades y funcionalidades de DocHub.
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[Música] para evaluar un programa de capacitación, una empresa debe decidir cómo determinará la efectividad del programa, es decir, debe identificar qué resultados o criterios de capacitación medirá. Las seis categorías de resultados de capacitación son: resultados de reacción, resultados de aprendizaje o cognitivos, resultados de comportamiento y habilidades, resultados efectivos, resultados y retorno de inversión. Los resultados de reacción se refieren a las percepciones de los aprendices sobre el programa, incluyendo las instalaciones, los formadores y el contenido. Los resultados de reacción se recopilan típicamente a través de un cuestionario completado por los aprendices. Los resultados cognitivos se utilizan para determinar el grado en que los aprendices están familiarizados con los principios, hechos, técnicas, procedimientos y procesos enfatizados en el programa de capacitación. Las autoevaluaciones se refieren a las estimaciones de los aprendices sobre cuánto saben o han aprendido de la capacitación. Los resultados basados en habilidades se utilizan para evaluar el nivel de habilidades técnicas o motoras y comportamientos. Los resultados basados en habilidades incluyen la adquisición de aprendizaje de habilidades, aprendizaje hábil.
En DocHub, la seguridad de tus datos es nuestra prioridad. Seguimos HIPAA, SOC2, GDPR y otros estándares, para que puedas trabajar en tus documentos con confianza.
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