El tiempo es un recurso crucial que cada empresa valora e intenta convertir en una ganancia. Al elegir un software de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características avanzadas para mejorar su gestión de archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace el texto por la política de licencia por fallecimiento con DocHub para ahorrar mucho tiempo y mejorar su productividad.
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[Música] sí, sus empleados realmente importan, les importan a ustedes, les importan a los negocios y, en última instancia, les importan al éxito empresarial. Mi nombre es Natasha Hawker de Employee Matters y en este video vamos a abordar el sensible tema de la licencia por duelo. ¿Por quién pueden sus empleados tomarla? ¿Cuánto tiempo pueden tomarla? Recientemente tuvimos un cliente que tuvo un empleado que tomó licencia por duelo por su esposo que había muerto de cáncer. El único problema era que el esposo en realidad no había muerto. Este escenario es en realidad más común de lo que piensas. Los empleadores a menudo se quejan de empleados que toman licencia por un abuelo, donde al menos cinco abuelos parecen haber fallecido ya. El desafío es que muchos propietarios de negocios no saben cuáles son sus derechos. Por ejemplo, ¿se debe la licencia por tíos y tías? ¿Cuánto tiempo de licencia obtienen? Y aquí hay una pregunta de color: ¿puedo pedir evidencia? La licencia por duelo se puede tomar cuando un miembro de la familia inmediata muere o sufre una enfermedad que amenaza la vida.
