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la ley de enfermedad se cambió el primero de julio de 2016 y lo que eso significa para ti muy simplemente es que el gobierno federal dice que ahora estás obligado a dar a tus empleados al menos cuatro días por año de tiempo libre por enfermedad y tienes que acumularlos como uno cada 30 horas trabajadas ¿qué significa eso? eso significa que tu nómina cambia eso significa que tu contabilidad tiene que cambiar para de repente contabilizar esta nueva responsabilidad que, por cierto, ni siquiera aparece en tu balance general así que ni siquiera tiene sentido tendrías que llevar un horario separado rastreando todas estas cosas qué desastre qué desastre absoluto oh no no se pone peor dices hey mira lo que tenemos es una política de vacaciones también bueno siempre y cuando tu política de vacaciones no sea una política de vacaciones sino una política de tiempo libre pagado y sea mayor que el número mínimo de días que tienes que proporcionar a tus empleados por tiempo libre por enfermedad es decir, que sea mayor que cuatro días estás bien ¿cuál es el problema? PTO tienes que pagarlo cuando un empleado se va tiempo pagado
