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y así que esa es la mejor pregunta para eliminar a alguien que podría verse bien en papel, que es un finalista, pero tiene demasiado ego y piensa que quiere ser perfecto para ti. Así que, han, tenemos un par de publicaciones en el blog, tenemos consejos para currículums, estamos hablando de consejos para entrevistas y ahora estamos pasando a evaluar candidatos. Así que en este escenario, digamos que tenemos tres o cuatro candidatos que están en la ronda final y necesitas distinguir a Nicole porque todos los que han llegado hasta aquí están definitivamente calificados. ¿Cómo diferenciarías entre estas personas en el paso final? Sí, como sabes, David, antes de lanzar Human Intelligence, fui un consultor profesional de búsqueda ejecutiva, o lo que llaman cazatalentos, reclutador para el más alto nivel de ejecutivos, pero en mi carrera anterior a eso también contraté a personas de alto volumen, de nivel medio y de bajo nivel en retail, así que tengo mucha experiencia en esto y al final del día, cuando estás comparando a los tres candidatos finales, yo...