El tiempo es un recurso importante que cada organización valora y trata de convertir en una ventaja. Al elegir un software de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características de vanguardia para maximizar su gestión de archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un solo clic. Reemplace el campo SNN por la política de licencia por embarazo con DocHub para ahorrar una gran cantidad de tiempo y mejorar su eficiencia.
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para las nuevas mamás y papás, la transición de regresar al trabajo puede ser un desafío, no solo por tener que preocuparse por el cuidado de los niños, sino también por la presión de volver al mercado laboral. El abogado laboral Alex Lucifero está aquí para ayudar con algunas de esas preguntas. Así que, Alex, empecemos con cuándo un empleado está listo para regresar de la licencia por maternidad o parental, para darnos una idea de cuánto aviso deben proporcionar a su empleador en esa etapa. Claro, así que las licencias por parental y embarazo bajo la Ley de Normas Laborales en Ontario son licencias protegidas por el trabajo, por lo que hay derechos y obligaciones muy claros por parte de los empleados y empleadores en esta situación. En cuanto a un empleado que regresa de una licencia parental, debe proporcionar cuatro semanas de aviso bajo la Ley de Normas Laborales, así que debe proporcionar un mes de aviso a su empleador. Su empleador puede optar por devolverlo antes de eso, así que si su empleador acepta, por ejemplo, un período de aviso de dos semanas, si quieren que regrese antes, pueden.
