El tiempo es un recurso vital que cada empresa valora y trata de convertir en una ventaja. Al elegir un software de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub proporciona herramientas de vanguardia para mejorar su gestión de archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un clic. Reemplazar la firma en el contrato de trabajo con DocHub para ahorrar mucho tiempo y aumentar su eficiencia.
Haga que la edición de PDF sea un proceso simple e intuitivo que le ayude a ahorrar mucho tiempo valioso. Modifique sus archivos sin esfuerzo y envíelos para su firma sin cambiar a soluciones de terceros. Concéntrese en tareas relevantes y mejore su gestión de archivos con DocHub ahora mismo.
Stuart Rudner aquí con otra actualización de derecho laboral de Rudner Law hoy vamos a hablar sobre por qué un contrato de trabajo de otro modo válido puede no ser válido si las funciones y responsabilidades del empleado han cambiado sustancialmente, incluso si su título de trabajo sigue siendo el mismo. De lo que estamos hablando aquí es del cambio del principio de substrato, que básicamente significa que los fundamentos fácticos de un contrato han cambiado tanto, desde que se firmó, que no tendría sentido que el contrato mismo permaneciera en vigor. Ahora, la Corte de Apelaciones de Ontario recientemente tuvo la ocasión de considerar esta doctrina en el caso de Celestini y Shoplogix Inc., así que déjame darte un poco de contexto sobre el caso. El Sr. Celestini comenzó a trabajar en Shoplogix como su CTO, su Director de Tecnología, en 2005. Firmó un contrato de trabajo que, entre otras cosas, limitaba sus derechos en caso de despido sin causa, bastante estándar. Trabajó allí hasta 2017. Durante ese período de 12 años
