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en texas una empresa puede requerir que un empleado firme un acuerdo de arbitraje que para que ese acuerdo de arbitraje sea ejecutable debe ser claro el empleado debe saber en otras palabras que lo está firmando que ha consentido afirmativamente al arbitraje que entiende que se aplicará para resolver cualesquiera términos específicos que el empleador haya elegido y debe ser mutuo el empleador también debe estar de acuerdo en arbitrar las resoluciones pero sí un empleador puede requerir que un empleado firme un acuerdo de arbitraje