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¿Qué está pasando, todos? Hoy quiero hablarles sobre las alegaciones de agresión sexual y acoso sexual en el lugar de trabajo. Nada infunde más miedo en la gestión de una empresa que esas alegaciones de acoso y agresión. La semana pasada, el Congreso, en un esfuerzo bipartidista inusual, aprobó lo que se está llamando la Ley de Terminación del Arbitraje Forzado de Agresión Sexual y Acoso Sexual de 2021. Se espera plenamente que Biden firme esta ley bipartidista en algún momento de la próxima semana. Lo que esta ley hace esencialmente es anular y invalidar los acuerdos de arbitraje firmados previamente que fueron firmados por empleados con sus empleadores que prohibían que se presentaran alegaciones de agresión sexual y acoso sexual en un arbitraje privado. Esencialmente, ahora se les dará a los empleados la opción de presentar esos casos de agresión y acoso en un tribunal abierto, ya sea en tribunales estatales, locales o federales. Esta es, obviamente, una gran noticia para los empleados, ya que anteriormente muchos de estos casos estaban cubiertos.
