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¿Qué es la gestión del cambio? Cuando una organización emprende proyectos o iniciativas para mejorar, a menudo requieren cambios. Cambios en procesos, roles, estructuras organizativas y tipos y usos de tecnología. Sin embargo, al final, los empleados son quienes deciden cómo realizan su trabajo por su propia voluntad. Si los miembros del equipo no adoptan los cambios requeridos por su propia voluntad, la organización nunca obtendrá los resultados que esperan. Así que, según PROSCI, la gestión del cambio es: El proceso, herramientas y técnicas para gestionar el lado humano del cambio para lograr un resultado empresarial requerido. La gestión del cambio incorpora las herramientas organizativas que se pueden utilizar para ayudar a los individuos a realizar transiciones personales exitosas, resultando en la adopción y realización de cambios. Cuando introduces un cambio en la organización, en última instancia, estarás impactando uno o más de los siguientes: Procesos, sistemas, estructuras organizativas y roles de las personas. Hay muchos enfoques
