El tiempo es un recurso importante que cada negocio valora e intenta convertir en una ventaja. Al elegir un software de gestión de documentos, ten en cuenta una interfaz limpia y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para mejorar la gestión de tus archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un clic. Reemplazar Fórmulas por la Política de Licencia por Duelo con DocHub para ahorrar un montón de esfuerzos y aumentar tu eficiencia.
Haz que la edición de archivos PDF sea un proceso simple e intuitivo que te ayude a ahorrar mucho tiempo valioso. Modifica tus archivos sin esfuerzo y envíalos para firmar sin necesidad de cambiar a soluciones de terceros. Concéntrate en tareas pertinentes y aumenta tu gestión de archivos con DocHub ahora mismo.
[Música] sí, sus empleados realmente importan, les importan a ustedes, les importan a los negocios y, en última instancia, les importan al éxito empresarial. Mi nombre es Natasha Hawker de Employee Matters y en este video vamos a ver el tema sensible de la licencia por duelo. ¿Por quién pueden sus empleados tomarla? ¿Cuánto tiempo pueden tomarla? Recientemente tuvimos un cliente que tuvo un empleado que tomó licencia por duelo por su esposo que había muerto de cáncer. El único problema era que el esposo en realidad no había muerto. Este escenario es en realidad más común de lo que piensas. Los empleadores a menudo se quejan de empleados que toman licencia por un abuelo, donde al menos cinco abuelos parecen haber fallecido ya. El desafío es que muchos propietarios de negocios no saben cuáles son sus derechos. Por ejemplo, ¿se debe la licencia por tíos y tías? ¿Cuánto tiempo de licencia obtienen? Y aquí hay una pregunta de color: ¿puedo pedir evidencia? La licencia por duelo se puede tomar cuando un miembro de la familia inmediata muere o sufre una enfermedad que amenaza la vida.
